1. Nombre y descripción de la empresa/proyecto cuéntenos sobre el origen de su empresa, cómo surgió la idea, cuánto tiempo lleva presente en el mercado rumano, etc.
True People nació en 2019, por iniciativa de expertos con más de 17 años de experiencia en el campo de los RRHH. La compañía está especializada en servicios de selección de puestos de mando medio-alto, pero también de especialistas senior de nicho, con una genuina orientación hacia la innovación y la tecnología. A partir de septiembre de 2021, True People inicia la colaboración con la multinacional española Catenon, convirtiéndose en la oficina local y socio exclusivo de la compañía. Con una presencia de más de 20 años en los 5 continentes, en más de 100 países, el Grupo Catenon realiza una importante contribución al desarrollo de True People. Así, hoy nuestra empresa logra responder de manera más precisa a las necesidades del mercado con soluciones innovadoras que agilizan todo el proceso y al mismo tiempo responden de manera mucho más precisa a las necesidades de cada empresa en lo que se refiere a empleados en puestos clave. Con el know-how de una red global de headhunting y procesos que combinan las mejores prácticas tradicionales con el uso de las tecnologías más avanzadas, True People consigue reducir el tiempo de contratación hasta en un 70%.
2. ¿Cuáles son los objetivos de su empresa, qué ofrece o que quiere cambiar a través de su negocio?
Nos propusimos marcar un modelo en el mercado rumano y en el mundo de total transparencia y eficiencia en los procesos de captación de talento, tanto para las empresas con las que trabajamos y que nos encargan, como en relación con nuestros candidatos en el proceso de selección.
Más allá de objetivos financieros concretos pensados a largo plazo (actualmente a medio plazo son del orden de cientos de miles de euros para el mercado local, según nuestro escenario y la industria), nuestra misión es convertirnos en ‘top of mind’ como socio en la captación de talento, especialmente para clientes innovadores y con foco tecnológico.
Queremos estar con las empresas que cambian el mundo a través de la innovación y ayudarlas en su misión para que la transformación sea más rápida y sencilla, acelerando su desarrollo con las personas adecuadas.
3. ¿Cuáles son los resultados de su proyecto hasta ahora?
True People logró, gracias a la asociación exclusiva con Catenon, tener acceso a proyectos internacionales de recursos humanos y al know-how de una red global de headhunters especializados en diferentes industrias y verticales de negocios. Una metodología de búsqueda mejorada y una mayor capacidad para apoyar a las empresas extranjeras nuevas en el mercado o que ya existían en el mercado rumano, pero que desean desarrollar sus operaciones locales. Y por supuesto una mayor capacidad de entrega y una mayor notoriedad, porque contamos con los recursos de una gran empresa, cotizada y activa en la Bolsa de Madrid, con presencia en todo el mundo y muy volcada a la tecnología y la innovación.
4. ¿Hay algo que quieras destacar o comentar sobre tu empresa/proyecto?
Contamos con una dilatada experiencia en el campo de los RRHH, y nuestro equipo de consultores goza de amplios conocimientos en la materia. Logramos acceder a cualquier conocimiento específico de la industria del grupo que podamos carecer localmente, desde nanotecnología, blockchain, biología molecular hasta juegos, productos de lujo y FMCG dinámico.
Intensamente durante el período actual he contratado para empresas en el campo de TI, medios de comunicación. telecomunicaciones, retail, FMCG, productos de lujo, juegos, etc.
Trabajamos con varios jugadores multinacionales, y nuestra lista de referencias globales es del orden de cientos en varios mercados, incluidas empresas de todos los verticales de negocios, generalmente empresas que forman parte de Fortune 500 como calibre.
5.Cuáles son los beneficios para su audiencia?
Como empresa que vive y vibra con la evolución de la tecnología, realmente la integramos en nuestros sistemas y forma de trabajar para brindar la transparencia y la alta eficiencia antes mencionadas, incorporando las soluciones más innovadoras (abastecimiento impulsado por IA, minería de datos, raspado de datos, social hunting, arquitectura de sistemas inteligentes para la gestión de proyectos y candidatos, medios multimedia de perfilado y reporting, CRM de alto rendimiento para nuestros clientes, etc.).
Las tecnologías que incorporamos permiten una automatización de procesos manuales y un beneficio de tiempo (por ejemplo, la parte de investigación de mercado o informes y perfiles de clientes que ocurre automáticamente). Sin embargo, más allá del beneficio del tiempo ganado para el cliente, ayuda en un área muy importante para el éxito de una contratación, a saber, llegar a tantas personas como sea posible que pueden ser nuestros candidatos finales en los procesos de contratación (y aquí me refiero a empujar tecnologías de mensajes y anuncios a nodos o hubs específicos, comunidades específicas donde se encuentran los profesionales buscados, motores de inteligencia artificial para generar contactos, extracción de datos o minería de datos, la forma de administrar estos datos de manera efectiva – raspado de datos, etc.) . En un mundo que ya lleva muchos años en la guerra por el talento, permitimos que las empresas cumplan sus ambiciosos planes con talento escaso o altamente calificado:
-llegar a más personas;
-más rápido;
-más transparente;
-restaurar el control de las empresas sobre el proceso y el resultado en el proceso de asociación y contratación de agencias.
